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新卒採用情報

 

求める人物像 ☆2018年新卒採用活動中

≫ 文系でも立派なエンジニアになれます。

ロジネットサービスの仕事は特殊なものが多いため、人材市場における経験者も非常に少なく、そのため競合も少ないのが特徴です。本来、ベテランのエンジニア3名が立ち上げた会社ですから、我が社には抜群の技術力があります。

その技術力を新卒の皆さんに伝授し、1から人財を育てる教育システムをを導入して約10年になりますが、
既に優秀な人財が育ち、その人財が後輩を指導しながら、我が社自慢の技術力もスムーズに受け継がれています。

コンピュータに興味があれば、文系でも理系でも、1から学べる教育制度で立派なエンジニアになれます。

我が社は今後さらに事業を拡大していく計画ですから、
将来の幹部候補はもちろん、
社長候補になるような志の高い人財を大歓迎します。

「私は仕事でこんなことが実現したい」など、

「私はこういうキャリアビジョンを持っています」
我が社でどのような活躍をしたいのか、どんなふうに成長していきたいのか、

ぜひ、そんなビジョンが語れる学生さんにお会いしたいと思っています。

我が社の社員は皆、「磨いてみたら金の卵だった!」という人財が少なくありません。

皆さんのスキルや才能を伸ばす教育体制やステップアップのチャンスを活かせば、

想像以上のキャリアを磨いていくこともできるはずです。

「ロジネットサービスに入社して良かった」「入社してもらって良かった」

私たち双方がそんなふうに感じられる、素敵なご縁に期待しています。

≫ ロジネットサービスではこんな方を求めています。

求める人財像

 

我が社が社員一人ひとりに求めているのは、ナンバーワンよりオンリーワンの存在になってくれることです。

現在発展途上の我が社では、まだまだ開拓したい新規事業や社員の成長度合いに応じたポジションの新設など、皆さんのために仕事や席を空けて待っているような状態です。

1. 自分の使命に向かって、必死になって頑張れる人

2. 自分の進みたい道、やりたいことがはっきりしている人

3. そんなふうに目標を持って努力できる人

そんな人が理想です。

 

携帯端末や銀行ATM、自動車メーカーや宇宙開発プロジェクト等々、

我が社の取引先は誰もが見聞きしたことがあったり、身の回りにあったり、

とても身近で役立つシステムを司るコンピュータの数々を「全部私たちがサポートしているんだ!」と想像すると、皆さんの仕事へのやりがいや、

面白さもイメージできるのではないかと思います。

 
1. コツコツと人の役に立つ仕事がしたい。

2. 将来は組織を背負って立つ社長になりたい。

どのような未来予想図でもいいから、ぜひ聴かせてください。
我が社は皆さんの個性や適性、そして将来の夢を大切にします。

≫ 入社後のキャリアパスを作成しました。

我が社は2000年から未経験の技術者を1から育て上げる教育システムを導入し、実績を上げてきました。

そのノウハウをベースに、以下のような皆さんの入社後のキャリアパスを考えています。

【 1年目 】
技術力をつけるための勉強の年です。コンピュータの基礎を徹底的に学びます。

 【 2年目 】
1年目の基礎を定着させる年です。
後輩を指導できるほどの力をつけてください。

【 3年目 】
コンピュータに関する様々な資格の取得に挑戦し、基礎技術力集大成の年です。

【 4年目 】
技術・営業・マネジメント等、あなたの適性や能力に合った次のステップへ進む年です。

ここが当社の自慢!
≫ 『真面目』と『アットホーム』がうちの社員の自慢です。

とにかく真面目で誠実な人間が多い会社です。
仕事中は黙々と業務に取り組む、一見”硬派”な雰囲気ですが、
仕事とプライベートでメリハリつけるキッチリ派が多く、
仕事はしっかり。終わればプライベートもめいっぱい楽しんでいるようです。

新木場にある技術センターには得意先の担当者もいますが、
とにかく「真面目に一生懸命、よく頑張ってくれる」と高い評価をいただいています。

2000年からの教育制度で成長した1期生、2期生の未経験スタートの人財ですが、
良い職場の雰囲気を作って、新人育成にも力を注いでくれています。

また、社員同士で週末スキー旅行へ行ったり、食事会やボウリング大会をしたり、
誰かの家へ集まり鍋パーティー、夏は花火大会を見ながらバーベキューなど、
とにかく“大家族”のように、一緒に楽しむことの好きな人たちが多い会社です。
もちろん参加を強制するようなイベントではなく、みんなが“楽しいから集まる”という、
ごく自然な雰囲気なんですよ。

社員旅行では、
2015年香港
2016年20周年パーティー
2017年グアム

甲子園を目指した、元高校球児の社長は、社員を思う熱い心が魅力の人。

3児のパパですが、若手社員からもお酒の誘いがあるような、みんなの兄貴的存在です。

おかげ様で我が社は不況知らず。

新津部長

このご時世に、おかげ様で我が社は不況知らず。というよりは、むしろ人財不足です。

競合がないこと、我が社にしかできない技術とサービスを提供していること、

我が社の強みはニッチな分野ならではの、そうした独自性に支えられています。

関口&吉田
国内企業の7割以上が赤字経営という昨今、

我が社の健全かつ堅実さが、

ご理解いただけるのではないでしょうか。

また、我が社の売上や利益は技術者の数次第という面もあります。

今の倍の技術者が育てば、年商もおそらく倍になるでしょう。

それだけ、利益率が高く、人財力の重要な会社ですから、

昇給制度はもとより、人財を大切にするスタンスももちろん忘れていません。

募集要項 ☆2018年新卒採用活動中         内定まで最短3週間!

≫ 募集職種

■ソリューションサービス部(エンジニア)
・技術センターでの検査/リペア業務
・ネットワーク機器の構築・保守、その他関連作業
・顧客先でのネットワーク、サーバー保守点検、リペア
※各メーカーの技術認定資格取得が必須となりますので、取得まで丁寧に指導します
■ソリューションセールス部(営業)
・大手SIerをはじめ、自社のエンドユーザーである大手企業やテレビ局なターゲットに対し、
機器設定やキッティングなどの構築支援、業務請負やメーカー主導のライフサイクルとは異なる製品、
またそれらを活用した延命保守などの運用支援のサービスを以って全国の新規及び既存顧客のさまざまな
課題解決のために提案を行います。
※先輩やエンジニアがフォローしますので、あなたの実力を活かしてみませんか

≫ 応募資格
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大学院・大学・短大・専門学校・高専・既卒そして学部も問いません!
大歓迎です!
熱い思いがあれば大丈夫!!
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専門学校生・既卒者実績あり
・文系だからエンジニアは・・・
→文系出身の係長がいます!
・専門学生だから、既卒だから・・・
→専門学校出身の先輩がいます!

≫ 選考プロセス

会社説明会参加 (必須)

一次選考(筆記試験)

二次選考(個人面接)

最終選考(社長面接)
*希望者に職場見学

内定

≫ 選考期間

内定まで約3~4週間
※最短3週間
※地方出身者・卒業研究/課題などあるかたは、ご相談に応じます

≫ 応募方法

①マイナビ2018
https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp97031/outline.html

②キャリタス就活2018
https://job.career-tasu.jp/2018/corp/00038174/

③履歴書を郵送又はE-Mailにて送付下さい。
E-Mai:recruit*loginet.co.jp
「*→@」に変更して下さい。
郵送:〒135-0041 東京都江東区冬木11-17 イシマビル13F
宛先:ロジネットサービス株式会社 管理部 岡村宛

※3営業日以内に書類選考の結果をお知らせします。
※会社説明会・OB/OG訪問などE-Mailにて受付けます。
※希望職種を記載して下さい。

選考基準

選考基準は誠実さ、真面目さ、意欲としています。

ロジネットサービスはまだまだ若い会社です。

アットホームな社風で若い社員が活躍しています!

皆さんが一緒に成長出来るロジネットサービスで

皆さんの夢やビジョンをどんどんぶつけて下さい!

※ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
※応募の秘密は厳守致します。